劳动者违反劳务合同怎么处理
- 律师解析
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1.劳动者违反劳务合同后，首先要查看合同里关于违约的具体规定。
2.通常情况下，用人单位能依据合同约定，要求违约的劳动者承担违约责任，像支付违约金等。
要是劳动者违约给用人单位造成了损失，用人单位有权利主张赔偿。
3.举例来说，劳动者违反竞业限制约定，就得按照约定给用人单位支付违约金；
要是泄露了用人单位的商业秘密并使其受损，那就需要赔偿相应的损失。
4.与此同时，用人单位有责任采取合理措施来减少损失的扩大。
若双方协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等，以此维护自身合法权益。
不过要注意，用人单位得承担相应的举证责任，证明劳动者违约以及自身遭受的损失情况。
案情回顾:
小许与某公司签订劳务合同，其中包含竞业限制条款。小许在合同期内违反该约定，到竞争对手公司工作，还将原公司部分商业秘密泄露给新公司，导致原公司业务受损。原公司发现后要求小许承担违约责任并赔偿损失，小许认为赔偿要求过高，双方协商无果。
案情分析:
1、依据劳务合同约定，劳动者违反合同需承担违约责任。小许违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。其泄露商业秘密给公司造成损失，也需进行赔偿。
2、公司有责任采取合理措施减少损失扩大。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼要求小许担责赔偿，但要承担举证责任，证明小许违约及公司所受损失。
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