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公司不签劳动合同离职要如何赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-07
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郭培员律师
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律师解析
1.若公司不签劳动合同,员工离职可争取赔偿
自用工超一个月不满一年未签合同,公司需每月付双倍工资
像工作三个月,能拿两个月双倍工资差价。
2.因公司不签合同离职,符合条件员工可获经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.员工要收集工资条、工作证等证明劳动关系证据,先和单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱于2024年1月入职某公司,公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作至3月底后离职。小朱认为公司未签合同,应支付双倍工资并给予经济补偿,与公司协商,公司却以各种理由拒绝,双方产生争议,小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定,该公司自用工超一个月不满一年未与小朱签合同,小朱工作三个月,公司需支付两个月双倍工资差价。
2、小朱因公司不签合同离职,工作不满半年,可获半个月工资的经济补偿。小朱应收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据,先和单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
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