没有签合同辞职能获得赔偿吗
- 律师解析
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1.未签合同辞职有赔偿：
单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍月工资。
2.确定劳动关系：
工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证据。
因未签合同辞职，还能主张经济补偿，工作不满半年补半月工资，满半年不满一年补一个月工资。
3.维权办法：
先收集证据和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱于2024年3月入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作至2024年7月，因公司未签合同决定辞职。小朱要求公司给予赔偿，公司认为小朱主动辞职不应赔偿，双方产生争议。小朱手中有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
案情分析:
1、依据法律规定，该公司自用工超过一个月不满一年未与小朱签订书面合同，应向小朱支付双倍月工资。小朱在公司工作超过半年不满一年，还可主张一个月工资的经济补偿。
2、小朱可先凭借手中工资支付记录、工作证等证据与公司协商赔偿事宜。若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。
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