工伤待遇由用人单位支付的部分有哪些项目
- 律师解析
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1.用人单位支付的工伤待遇部分：
停工留薪期工资福利，工伤治疗停工期间，单位按月照发原工资福利。
五级、六级伤残职工的伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%按月发放。
终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，标准由各省市定。
2.若单位未缴工伤保险费，符合相关标准的工伤治疗费用，由单位承担。
3.单位要保障工伤职工权益，不然职工可合法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期间，单位未按月照发其原工资福利。此外，小朱被鉴定为五级伤残，单位也未按本人工资70%的标准按月发放伤残津贴。同时，在与单位解除劳动合同时，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。更糟糕的是，单位未为小朱缴纳工伤保险费，还不愿承担符合标准的工伤治疗费用。小朱认为单位严重侵害其权益，决定维权。
案情分析:
1、根据规定，用人单位在工伤治疗停工期间应按月照发工伤职工原工资福利，五级伤残职工的伤残津贴应按本人工资70%按月发放，且终止或解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金，该单位未履行这些义务，违反相关规定。
2、因单位未缴工伤保险费，符合标准的工伤治疗费用理应由单位承担。小朱有权通过合法途径维护自身权益，要求单位支付相应待遇和费用。
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