雇佣司机发生交通事故责任如何划分
- 律师解析
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1.司机执行职务出事故，通常由雇主担责，因为雇主对司机有选任、监督等管理义务。
2.若司机故意或重大过失致事故，雇主担责后可向司机追偿。
3.事故由第三人侵权造成，雇主担责后能向第三人追偿，雇员也可直接向第三人索赔。
4.司机非执行职务出事故，一般自己担责，但若雇主有管理不善等过错，按过错程度担责。
具体依实际和法规判定。
案情回顾:
小朱受雇于小李当司机。一日，小朱按小李要求开车去送货，途中与小胡驾驶的车辆发生碰撞，导致小朱车辆受损、货物损坏。经交警认定，小胡负事故全部责任。小李在赔偿了车辆和货物损失后，认为自己不应承担全部责任，与小朱就赔偿问题产生争议，同时也想向小胡追偿。
案情分析:
1、本案中，小朱是在执行职务过程中出的事故，根据规定，通常应由雇主小李担责，因小李对小朱有选任、监督等管理义务。
2、此次事故是由第三人小胡侵权造成，小李担责后能向小胡追偿，同时小朱也可直接向小胡索赔。因无证据表明小朱存在故意或重大过失，所以小李不能向小朱追偿。
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雇佣司机发生交通事故责任如何划分
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雇佣司机发生交通事故责任如何划分
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