工作时间以外加班受伤属于工伤吗
- 律师解析
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1.工作时间外加班受伤通常算工伤。
因为加班属于工作延伸，职工在工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
如员工加班操作机器失误受伤，可认定工伤。
2.受伤后要及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。
单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长期限。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
案情回顾:
小朱在工作时间外主动加班操作机器，因操作失误不慎受伤。受伤后小朱及时告知单位，要求单位为其申请工伤认定。但单位认为小朱是个人操作失误导致受伤，且是加班时间，不属于工伤，拒绝为其申请。小朱对此不满，决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱在工作时间外加班操作机器受伤，加班属于工作的延伸，其在工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，即使操作失误也不影响工伤认定。
2、单位应在事故发生30日内为小朱申请工伤认定，单位拒绝申请的做法不符合规定。在此情况下，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
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