工伤九级伤残要如何申请赔偿
- 律师解析
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1.确认劳动关系，存在劳动关系便可申请工伤认定。
通常用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请；
若其未申请，工伤职工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定为九级伤残。
赔偿项目有一次性伤残补助金（九级是9个月本人工资），以及由各省规定标准的一次性工伤医疗和就业补助金。
3.赔偿先和单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服能起诉。
申请赔偿要备好劳动合同、认定决定书等材料保障权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时受伤，工厂未在事故发生30日内向社保行政部门申请工伤认定。小朱认为自己与工厂存在劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿。工厂却以小朱工作时间短、未签订正式合同为由，否认双方存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小朱决定自行申请认定，并在认定为九级伤残后与工厂协商赔偿事宜，但协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，存在劳动关系便可申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的工伤职工或近亲属1年内可自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、小朱被认定为九级伤残，可获得一次性伤残补助金（九级是9个月本人工资）及各省规定标准的一次性工伤医疗和就业补助金。协商不成，小朱可申请仲裁，对结果不服还能起诉，申请时备好劳动合同、认定决定书等材料能保障自身权益。
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工伤九级伤残要如何申请赔偿
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