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怀孕被辞退怎么样赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-27
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杨琪律师
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律师解析
1.怀孕时被辞退,属于单位违法解除合同。
法律规定,女员工孕期、产期、哺乳期,单位不能按特定条款解除合同
2.遇到这种情况,若员工想继续工作,单位应继续履行合同
若员工不想继续或合同无法履行,单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金
3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
如工作3年月薪5000元,赔偿金就是30000元。

案情回顾:

小丽在某公司工作多年,月薪5000元。她怀孕后,公司以业绩不达标为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期,公司此举违法,要求继续履行合同;而公司则坚称是因小丽业绩问题才解除合同。

案情分析:

1、依据法律规定,女员工在孕期、产期、哺乳期,单位不能按特定条款解除合同。本案中公司以业绩不达标辞退孕期的小丽,属于违法解除合同。
2、若小丽想继续工作,公司应继续履行合同;若小丽不想继续或合同无法履行,公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。小丽工作3年,经济补偿为3个月工资即15000元,赔偿金则是30000元。
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