原单位不给开离职证明该怎么办
- 律师解析
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1.你有权利要求原单位开具离职证明。
要是单位拒绝，有办法解决。
2.根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.先和原单位沟通协商，清楚说明开具离职证明是其法定义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会责令其改正。
4.要是原单位不开具离职证明给你带来损失，像影响新单位入职等，可通过劳动仲裁要求赔偿。
申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系以及单位拒绝开具证明等相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，新单位要求其提供离职证明。小朱向原单位提出开具离职证明的要求，却遭到拒绝。小朱与原单位沟通协商，强调开具离职证明是单位的法定义务，但原单位仍未理会。由于没有离职证明，小朱无法顺利入职新单位，遭受了一定损失。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，有出具离职证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务。原单位拒绝开具离职证明，违反了法律规定。
2、小朱先与原单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若原单位不开具证明给小朱带来损失，小朱可通过劳动仲裁要求赔偿，需准备好证明劳动关系及单位拒绝开具证明的相关证据。
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