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民工七级伤残赔偿范围有哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-08

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律师解析: 1.一次性伤残补助金：
标准为13个月的本人工资。
这是民工七级伤残赔偿中的一项重要内容，是对伤者因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区经济发展水平不同，该补助金标准也会有所差异，旨在保障伤者后续医疗及就业方面的权益。
3.停工留薪期工资：
按正常出勤月工资福利待遇发放。
在此期间，伤者因工伤无法工作，但仍能维持原有收入水平，确保其生活不受太大影响。
4.伤残津贴：
若保留劳动关系且难以安排工作，一般为本人工资的一定比例。
这为伤残后仍在原单位工作但岗位受限的伤者提供了持续的经济保障。
5.医疗费、康复费等：
按实际支出赔偿。
确保伤者在治疗和康复过程中的费用得到合理补偿。
6.辅助器具费：
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置。
帮助伤者更好地恢复生活自理能力。
7.护理费：
根据护理依赖程度支付。
考虑到伤者可能需要他人照顾的情况，给予相应经济支持。
8.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
适用于因工死亡情形。
对家属进行妥善抚恤，体现对因工死亡民工家庭的关怀。
具体赔偿需结合实际情况，按法定程序确定。

案情回顾:

小许是一名民工，在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。公司认为只应支付一次性伤残补助金和医疗费，其他赔偿如一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等不应支付。小许则认为自己应按照法律规定获得全部赔偿项目，双方因此产生争议，小许遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为13个月本人工资，是对伤者劳动能力下降的补偿，公司应依法支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定，旨在保障伤者后续权益，公司不能拒绝支付。
3、停工留薪期工资应按正常出勤发放，保障伤者生活水平。伤残津贴、医疗费、康复费等也应按规定赔偿。
4、若涉及因工死亡情形，丧葬补助金等应给予家属，以体现对家属的关怀，赔偿需按法定程序确定。

工伤赔偿标准

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