怎么认定劳动纠纷
- 律师解析
-
1.劳动纠纷是劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的争议。
2.认定劳动纠纷，要先看主体是否合适。
一方得是用人单位，另一方得是劳动者。
比如公司与员工，才符合这一条件。
3.纠纷基于劳动关系产生，像劳动合同的订立、执行、变更、解除等情况。
比如员工入职时签订合同，工作中岗位调整涉及合同变更等。
4.争议事项要在劳动法律调整范围内，像工资、工时、社保、福利、劳动保护等。
若用人单位没按时足额发工资，员工与其争执，就属此类。
5.劳动纠纷需经劳动争议处理程序，通常先劳动仲裁前置，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。
6.总之，综合主体、关系、事项及处理程序等方面，才能认定劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，入职时签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经协商便调整小许岗位。同时，公司还未按时足额发放工资。小许与公司就岗位调整和工资发放问题产生争执，双方无法达成一致，小许欲通过法律途径解决纠纷。
案情分析:
1、从主体上看，一方是公司，属于用人单位，另一方是小许，属于劳动者，符合劳动纠纷主体条件。
2、纠纷基于劳动关系产生，岗位调整涉及劳动合同变更，工资发放问题也在劳动合同履行范畴。
3、争议事项工资和岗位调整均在劳动法律调整范围内。
4、小许需先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，才可向法院起诉。综合判断，此为劳动纠纷。
0
问题没解答? 125335人选择咨询律师
怎么认定劳动纠纷
一键咨询
怎么认定劳动工资纠纷
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么认定劳动工资纠纷进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷怎么认定劳动纠纷
1w浏览2025-04-08
劳动纠纷默认
10w+浏览2024-10-20
如何认定劳动工资纠纷
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定劳动工资纠纷相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷如何认定劳动工资纠纷
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2024-09-20
劳动纠纠纷工资认定
10w+浏览2024-11-24
发生劳动纠纷如何认定工伤
认定工伤需要向当地的劳动保障行政主管部门提出申请，正常情况下公司应该在意外伤害事故发生以后的30天内申请，公司没有主动提出申请的，员工可以在一年内申请工伤认定，申请工伤认定要提供劳动关系证明材料，医院的各项诊断证明等。
10w+浏览
工伤赔偿怎么认定劳动工资纠纷
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2024-10-15
劳动纠纷旷工认定
10w+浏览2024-11-20
劳动者认定工伤有什么纠纷？
出现工伤事故后，公司不给员工进行工伤认定，阻碍员工申请工伤认定的会产生纠纷问题；用人单位不认可和员工的劳动关系，不愿意给员工申请工伤认定，不愿意支付劳动者工伤赔偿款所产生的纠纷属于工伤纠纷。
10w+浏览
工伤赔偿劳动纠纷怎么认定工伤
首先，所在单位应当向相关部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动者及其家属可以提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。
1w浏览2025-05-04
确认劳动关系纠纷
10w+浏览2024-10-11
劳动者认定工伤有哪些纠纷？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者认定工伤有哪些纠纷？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿法院怎么认定劳动纠纷
1w浏览2025-03-31
劳动纠纷工资认定
10w+浏览2024-11-10
