劳动仲裁能否解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动仲裁期间，劳动合同并非必然解除。
劳动仲裁是劳动者和用人单位处理劳动权益纠纷的法律途径。
在此期间，劳动合同持续有效，双方都得继续履行各自责任。
要是出现法定解除情形，像协商一致、劳动者提前预告解除、用人单位因过错辞退等，任何一方都能依法解除劳动合同。
若仲裁裁决支持劳动者解除劳动合同，比如用人单位有未足额支付工资等违法情况，劳动者就能依据裁决结果依法解除，并要求用人单位给予经济补偿等。
2.总之，劳动仲裁本身不会直接致使劳动合同解除。
它是在查明事实、运用法律后，为明确双方权利义务提供依据。
最终劳动合同是否解除，要看是否符合法定或约定的解除条件。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动权益纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁期间，公司认为仲裁启动劳动合同就自动解除，停止为小许缴纳社保并停发工资。小许则认为劳动合同在仲裁期间应继续有效，双方应继续履行各自责任。双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是处理劳动权益纠纷的法律途径，本身不会直接导致劳动合同解除，在仲裁期间劳动合同持续有效，双方都应继续履行各自责任，所以公司停止缴纳社保和停发工资的做法错误。
2、若出现法定解除情形，如协商一致、劳动者提前预告解除等，任何一方可依法解除劳动合同。若仲裁裁决支持劳动者解除劳动合同，劳动者可依裁决结果依法解除并要求经济补偿。
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