公司项目解散员工如何安置
- 律师解析
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公司项目解散安置员工时，必须遵循相关法律法规。
1.依法支付经济补偿：
按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如员工工作三年，就支付三个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.解除劳动合同通知：
需提前三十日以书面形式通知员工本人，若未提前通知，要额外支付一个月工资。
要是符合经济性裁员情形，得履行相应程序，且优先留用特定员工，像与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的等。
3.违规处理：
若公司违反规定解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不想继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
4.后续手续办理：
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工能顺利衔接后续工作与生活。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年半，公司因项目解散需安置员工。公司仅提前一周口头通知小许解除劳动合同，且只愿意支付一个月工资作为补偿。小许认为公司未按规定提前三十日书面通知，且经济补偿计算有误，要求公司支付额外一个月工资及三个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司项目解散安置员工，应按员工工作年限支付经济补偿，小许工作两年半，应支付两个半月工资的经济补偿。同时，公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。
2、若公司违反规定解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，若不想继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。此外，公司还应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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