工伤认定中止的情形都有哪些
- 律师解析
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工伤认定中止的情形如下：
1.劳动关系存争议未解决：
若劳动关系存在争议且尚未经法定程序处理，在此阶段，必须先明确劳动关系，才能精准认定工伤，所以工伤认定程序会暂时停下。
比如，员工与用人单位对是否存在劳动关系有分歧，需通过劳动仲裁等法定程序确定，在此期间工伤认定就无法进行。
2.申请人特殊状况：
当作为申请人的自然人下落不明，或者丧失民事行为能力但监护人尚未确定时，由于无法正常行使权利、履行义务，工伤认定工作便无法持续开展。
3.法规规定的其他情形：
像因不可抗力致使无法收集关键证据等法律、法规、规章规定的其他需要中止的情况。
当上述情形消失后，工伤认定程序会恢复。
在中止期间，相关权利义务暂停，待中止情形消除，便继续推进工伤认定工作，以此保障职工合法权益，确保工伤认定准确、公正。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时受伤申请工伤认定。然而，公司认为与小许不存在劳动关系，双方对此产生争议。同时，小许因意外事件下落不明一段时间。由于劳动关系存争议未解决，且申请人小许下落不明，工伤认定程序暂时中止。之后，小许重新出现，劳动关系也通过劳动仲裁得以确定。
案情分析:
1、本案中因公司与小许对劳动关系存在争议且未经过法定程序处理，根据规定需先明确劳动关系才能认定工伤，所以工伤认定程序应暂时中止。
2、小许下落不明，无法正常行使权利和履行义务，也导致工伤认定工作无法持续开展。当这些中止情形消失后，工伤认定程序应恢复，继续推进以保障职工合法权益。
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