停工留薪期怎么样算
- 律师解析
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停工留薪期的计算方式如下：
1.一般情况：
通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定。
当职工因工伤需暂停工作接受治疗时，医疗机构会依据病情给出建议休息的时长，此即为停工留薪期的时长。
2.复杂或有争议情况：
要是伤情复杂或者存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
3.起算与截止：
停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算，一直到职工恢复工作或者劳动能力鉴定结论作出之日结束。
例如，有工伤职工在工作中受伤，经医院诊断需修养3个月，这3个月便是停工留薪期。
在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
需要留意的是，停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
案情回顾:
小许在工作中受伤，医院诊断需修养3个月。公司却认为修养时间过长，不认可这3个月为停工留薪期，只愿意给1个月时间。小许认为应按照医院诊断证明确定停工留薪期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下停工留薪期依据医疗机构出具的诊断证明确定。本案中小许有医院诊断需修养3个月，所以这3个月应认定为停工留薪期。
2、若公司对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。在未进行该确认程序时，公司不能随意缩短停工留薪期时长。并且在停工留薪期内，小许原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。
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停工留薪期怎么样算
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