劳动争议立案需要什么条件
- 律师解析
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1.申请人与本案存在直接利害关系，必须是劳动者或者用人单位。
比如劳动者为获取应得工资等权益，用人单位为维护自身管理秩序等。
2.要有明确的被申请人，即另一方当事人。
比如确定是哪家用人单位或者哪位劳动者。
3.有具体的仲裁请求和事实、理由。
仲裁请求要清晰，像支付工资、给予经济补偿等。
事实和理由要能支撑请求，比如说明工作时长、离职原因等。
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
包含因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。
5.需在仲裁时效内提出申请。
一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。
同时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地。
只有满足这些条件，劳动争议立案申请才可能被受理。
案情回顾:
小朱于某公司任职，离职后公司未支付其最后一个月工资。小朱欲申请劳动仲裁维权，公司却称小朱工作失误给公司造成损失，不应支付工资。小朱明确将该公司列为被申请人，提出支付工资的仲裁请求，并阐述了工作时长、离职原因等事实理由。双方就小朱是否因工作失误造成损失、公司是否应支付工资产生争议。
案情分析:
1、小朱作为劳动者，与本案存在直接利害关系，为获取应得工资申请仲裁，符合申请人主体要求。且明确了被申请人为该公司。
2、小朱提出支付工资的具体仲裁请求，并有工作时长、离职原因等事实理由支撑。此争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围，若小朱在知道权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，其立案申请可能被受理。
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