农民工工伤，应该走什么步骤
- 律师解析
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农民工工伤处理通常有以下步骤：
1.及时就医并留存材料：
农民工一旦遭遇工伤，要立刻前往医院就诊，并妥善保留好所有相关病历、诊断证明以及费用票据等。
这些材料在后续处理工伤事宜中至关重要。
2.认定劳动关系：
可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等来证明劳动关系。
若没有劳动合同，工资支付记录如银行转账记录、工作证等能作为认定劳动关系的有力证据。
3.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，农民工本人或其近亲属可在1年内申请。
申请时要准备好相关证明材料，按规定流程进行。
4.进行劳动能力鉴定：
确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体金额。
鉴定需遵循相关程序和标准。
5.根据鉴定结果主张赔偿：
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；
未缴纳则由单位承担。
协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在工地工作时不慎受伤。他及时前往医院就诊并留存了病历等材料。然而，小朱所在单位认为双方不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱则拿出工资支付记录和工作证，证明与单位存在劳动关系。单位未在规定的30日内申请工伤认定，小朱决定自行申请。之后，小朱还需进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额，双方在赔偿问题上也可能产生争议。
案情分析:
1、小朱及时就医并留存材料，符合工伤处理的首要步骤，这些材料是后续处理的关键。
2、小朱凭借工资支付记录和工作证证明劳动关系，若单位否认，他可据此维护自身权益。单位未在规定时间申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请。
3、劳动能力鉴定关乎赔偿金额，小朱应按程序进行。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。协商不成，小朱可通过仲裁或诉讼解决。
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