公司以休假方式变相辞退员工怎么办
- 律师解析
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公司以休假形式变相辞退员工属违法行为。
1.证据收集
需留意收集各类相关证据。
例如公司发出的安排休假通知，这上面会有具体的休假时间、要求等信息。
还有与领导关于休假及辞退意图的沟通记录，比如通过邮件、即时通讯工具等的交流内容，能直接体现公司是否有借休假之名行辞退之实。
2.协商解决
先尝试与公司协商。
向公司表明其行为违法，要求恢复劳动关系，补发违法辞退期间的工资。
协商时要清晰阐述自己的诉求依据，有条理地说明公司的做法对自己造成的影响。
3.申请仲裁
若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择。
若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；
若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司突然向小朱发出休假通知，要求其无限期休假。小朱与领导沟通，发现领导有借休假变相辞退他的意图。小朱认为公司此举违法，要求恢复劳动关系并补发休假期间工资，但公司拒绝协商。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司以休假形式变相辞退员工的行为属于违法行为。小朱收集的休假通知及与领导的沟通记录可作为证据。
2、小朱先与公司协商，清晰表达诉求，公司拒绝后，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或合同无法履行，公司需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。
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