劳动仲裁申请条件包含什么
- 律师解析
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劳动仲裁申请要满足这些条件：
1.申请人与本案有直接利害关系，这意味着必须是劳动者或者用人单位。
比如劳动者因工资纠纷申请仲裁，其自身就是直接利害关系人；
用人单位因员工离职引发的相关争议申请仲裁，也是直接利害关系方。
2.要有明确的被申请人，即另一方当事人。
像员工申请仲裁时，要清楚列出所在的用人单位信息；
用人单位申请仲裁时，要明确对应的劳动者。
3.有具体的仲裁请求和事实、理由。
仲裁请求得清晰，像要求支付工资、给予经济补偿等。
事实和理由要能有力支撑请求，比如申请支付工资，得说明工作时长、应发工资数额等情况。
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议，如确定是否存在劳动关系、合同执行过程中的纠纷等。
5.该劳动争议属于本仲裁委员会管辖。
通常按劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖。
注意申请仲裁要在规定时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
案情回顾:
小朱于某公司任职，工作数月后公司一直拖欠工资。小朱决定申请劳动仲裁，他以公司为被申请人，提出支付拖欠工资的仲裁请求，并说明了自己的工作时长和应发工资数额。但公司认为该劳动争议不应由当地仲裁委员会管辖，主张应按公司注册地确定管辖，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱作为劳动者，因工资纠纷申请仲裁，自身是与本案有直接利害关系的申请人，公司为明确的被申请人，小朱的仲裁请求及事实理由清晰，且该劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
2、关于管辖问题，劳动争议通常按劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖。若劳动合同履行地在当地仲裁委员会辖区，当地仲裁委有管辖权。同时，小朱需注意在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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