如何与工厂解除劳动合同
- 律师解析
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解除劳动合同主要分三种情况：
协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除就是你跟工厂商量好，然后签订解除协议。
劳动者单方解除有两种：
1.预告解除，得提前30日书面通知工厂，要是在试用期，提前3日通知就行。
2.即时解除，要是工厂有未及时足额支付报酬等违法情况，就能随时解除。
用人单位单方解除也分几种：
1.过错性解除，你要是有严重违纪等过错，工厂就能解除。
2.非过错性解除，比如患病医疗期满后不能从事原工作等，要提前30日书面通知或者支付代通知金，还得给经济补偿。
3.经济性裁员，工厂符合法定条件可以裁员，但也要支付经济补偿。
解除劳动合同必须依法依规，不然可能有法律风险。
要是有争议，能申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，因工厂未及时足额支付报酬，小朱决定即时解除劳动合同。但工厂认为小朱应按预告解除的方式，提前30日书面通知工厂，否则属于违约。小朱则坚持自己有权随时解除。同时，工厂此前还因小胡患病医疗期满后不能从事原工作，欲单方面解除与小胡的劳动合同，小胡要求工厂支付代通知金和经济补偿，工厂拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂存在未及时足额支付报酬的违法情况时，小朱有权即时解除劳动合同，工厂要求其按预告解除方式处理无法律依据。
2、工厂以小胡患病医疗期满后不能从事原工作为由解除劳动合同，属于非过错性解除，应提前30日书面通知或者支付代通知金，并给予经济补偿，工厂拒绝支付违反法律规定，双方争议可通过劳动仲裁解决。
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