公司已破产清算劳动合同还有法律效力吗
- 律师解析
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1.公司破产清算时，劳动合同是具有法律效力的。
2.按照法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止。
不过在破产清算程序里，劳动者权益要依法保障。
3.破产企业需依法定程序，在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资、经济补偿等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.劳动者要及时留意企业破产清算进展，通过合法途径维护自身权益。
要是和企业在劳动权益问题上有争议，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。
比如，劳动者可先收集好能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，然后依据规定向劳动仲裁机构提交申请，按流程参与仲裁过程，若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼，以确保自身劳动权益得到妥善维护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。该公司因经营不善进入破产清算程序。公司方面认为劳动合同应立即终止，且对小朱的经济补偿计算标准与小朱有分歧。小朱主张按自己的工作年限和实际工资计算经济补偿，而公司则以经营困难为由，想降低补偿标准。小朱认为自己权益受损，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止，但在破产清算程序中，劳动者权益应依法保障。该公司虽进入破产程序，但仍需按规定保障小朱权益。
2、破产企业在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工工资、经济补偿等。经济补偿按小朱工作年限计算，公司不能随意降低补偿标准。小朱可收集证据申请劳动仲裁，对结果不满还可诉讼。
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