九级工伤鉴定赔付标准具体包括哪些
- 律师解析
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九级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金依伤残等级支付，九级伤残为9个月本人工资。
比如月工资5000元，就能获45000元一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
4.医疗费：
治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的，从基金支付。
5.住院伙食补助费：
单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
6.辅助器具费：
工伤职工因日常或就业需要，经鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱月工资5000元，他要求公司按照九级工伤赔偿标准进行赔偿。公司对于一次性伤残补助金无异议，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，认为应按较低标准赔偿，且在停工留薪期工资发放上，只愿支付部分工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金依伤残等级支付，九级伤残为9个月本人工资，小朱月工资5000元，应获45000元一次性伤残补助金，公司应予以配合。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，公司不能自行降低标准赔偿。停工留薪期内，原工资福利不变，单位应按月支付全额工资，而非部分工资。
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