职务侵占条件有哪些
- 律师解析
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职务侵占需符合以下条件：
1.主体：
为公司、企业或其他单位人员。
2.行为：
利用职务便利，像主管、管理、经营、经手单位财物的条件。
3.主观：
有非法占有目的，想把本单位财物据为己有。
4.客观：
实施侵占单位财物行为，如侵吞、窃取、骗取等。
5.数额：
达到一定标准，依相关司法解释，三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”；
一百万元以上认定为“数额巨大”。
只有这几个条件同时满足，才构成职务侵占罪。
比如公司员工小李，负责管理公司物资采购。
他利用职务便利，在采购过程中，通过虚报价格的方式，将本应属于公司的采购款占为己有，数额达到五万元，就满足了职务侵占罪的条件。
案情回顾:
公司员工小李负责管理物资采购工作。在一次采购中，他利用职务便利，虚报采购价格，将本应属于公司的五万元采购款非法占为己有。公司发现账目异常后，查明是小李所为，双方因此产生争议，公司认为小李的行为构成职务侵占。
案情分析:
1、从主体看，小李是公司员工，符合职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员的条件。
2、小李利用管理采购的职务便利虚报价格，存在非法占有目的并实施了骗取单位财物的行为，且数额五万元达到“数额较大”标准，几个条件同时满足，其行为构成职务侵占罪。
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