公司亏损解散如何赔偿员工
- 律师解析
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1.公司亏损面临解散时，需依法给予员工经济补偿。
2.依据《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5.公司在解散前，要依法依规完成补偿支付，以此保障员工合法权益。
比如，先统计员工工作年限，准确核算月平均工资，严格按照法律规定的标准和方式，足额、及时地将经济补偿发放到员工手中，确保员工在公司解散这一变动中，应有的权益不受侵害。
案情回顾:
小胡所在的公司因经营不善面临解散。公司统计员工工作年限并核算月平均工资后，准备给予员工经济补偿。小胡工作满3年7个月，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司按当地职工月平均工资三倍的标准，打算支付他3个月工资作为补偿，小胡认为应按4个月算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。小胡工作3年7个月，应按4年算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以公司应按当地职工月平均工资三倍的标准，支付小胡4个月工资作为经济补偿。
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