公司亏损解散员工时怎样补偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工是可以要求支付补偿金的。<br/>1、用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资。<br/>3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>(一)劳动合同期满的<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的<br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 合伙人散伙亏损的话，合伙人应按照合伙协议约定比例来承担亏损，如果没有约定按照投资比例来承担

[律师回复] 违法的，如果是违法解除要支付30个月的赔偿金，至少也要支付15个月

[律师回复] 1、一般由清算组予以处理。首先通知或公告债权人，在债权人知晓后向清算组申报其债权，说明债权的有关事项，并提供证明材料。<br/>2、清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

[律师回复] 当公司严重亏损，公司股东是可以自行协商解散公司的，只要按照相应的流程走，就可以了，但也有特殊情况，不能起诉强制解散公司。<br/>如果有股东不同意解散公司，那么股东就不能因为公司亏损，而向法院起诉，请求强制解散公司。<br/>按照法律规定，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。<br/>因此，公司亏损，股东可以自行协商召开股东大会解散公司，但股东是不能仅仅因为公司严重亏损，而到法院起诉解散公司的。<br/>但是按照《公司法》第一百八十二条规定，到法院起诉要求解散公司的，应该满足以下条件：<br/>（１）公司经营管理发生严重困难，亦即公司陷入僵局；<br/>（２）继续存续会使股东的利益遭受重大损失；<br/>（３）通过其他途径不能解决；<br/>（４）提起公司解散诉讼的股东必须单独或者合计持有超过公司全部表决权的百分之十以上。<br/>同时法律规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：<br/>（１）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；<br/>（２）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；<br/>（３）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；<br/>（４）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。