没有签劳动合同应该如何辞职
- 律师解析
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1.未签劳动合同不影响辞职：
若想辞职，可依《劳动合同法》第三十七条。
在非试用期时，提前三十日书面通知用人单位；
试用期内提前三日通知就行。
要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社会保险费等，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知。
2.辞职要收集劳动关系证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若用人单位拒绝办离职手续或不付工资，可通过劳动仲裁解决。
仲裁时，还能一并主张未签劳动合同的双倍工资差额。
自用工日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小许想辞职。小许认为公司未签合同，自己可随时离职，而公司却称小许需提前三十日书面通知，否则算擅自离岗，还拒绝为其办理离职手续和支付工资。小许收集了工资支付凭证、工作证等劳动关系证据，打算维护自己权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时解除劳动合同；非试用期需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。本案未表明公司有《劳动合同法》第三十八条情形，小许应按一般规定提前通知。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。小许可通过劳动仲裁解决公司拒绝办离职和支付工资问题，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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