若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗？

[律师回复] 具体是什么情况？拖欠工资可以依法维权

[律师回复] 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。 2、辞退员工要公开。 员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。 3、用人单位除名职工时应注意以下几点： A、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 B、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。 C、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，很高兴为你解答问题。
1，关于加班费的问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
(法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从该条司法解释可以看出作为劳动者要想要回属于自己的加班费，首先要就自己加班的事实完成初步的举证，但是现实生活中，很多劳动者虽然在公司有加班，但是真的申请劳动仲裁以后，根本拿不出加班的任何证据，最终败诉的。劳动者要求公司支付加班费，需要证明加班的证据有，比如公司的考勤记录表、加班申请表、公司规章制度中就公司上下班时间的相关规定、有用人单位盖章的工资单等等；但是现实生活中，这些资料全部由用人单位保存，对于处于劣势的劳动者来说，想拿到这些资料，基本上不可能，所以如果是在深圳这边，对于加班费的请求，劳动者没有证据证明的话，基本上会驳回加班的请求。
2，关于仲裁委和人民法院对加班工资认定的几点意见：
1.公司所提交的考勤卡虽没有员工签名确认，但与有员工签字的工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信
2.如何确定包薪制员工工资及加班工资少给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定公司已经足额支付员工工资及加班工资，举例：员工每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。员工小时工资为
10.5元[2500÷（2
1.75×8＋4×8×200%）]，若计算后的工资不低于最低小时工资，则双方对于工资的约定是合法的。
3.员工正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣。
4.公司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有公司发工资的转帐记录（分两笔发的工资），公司有员工签字的工资单，该工资单仅能表明一部分应发工资，故对员工的月工资标准应按照有效的证据并结合举证责任分配来认定，从员工在原审提供的银行客户对帐单显示的内容看，结合公司提供的工资单，可认定员工的应发工资为转帐记录的工资，
5.若员工的银行工资对帐单中并没有显示工资情况，且公司并未提供有效的工资单，法院通常会按照员工主张的底薪或合理工资标准确定。
6.公司主张被员工的工资为每月多少钱，但其所提交的证据不足以证明其该项主张，法院对此其主张会不予采信，并根据举证责任的分配原则，应要求公司进一步举证证明员工的工资情况，若公司无法提出合理的举证，法院倾向于采信员工主张的合理工资，
7.若公司与员工方都确认有加班事实的基础上，公司应对其是否足额支付加班工资负举证责任；
8.若公司主张工资中已经包含加班工资，公司应当就此在劳动合同中作出明确约定，若公司无法举证明工资中与员工约定包括加班工资，应支付加班工资。
3，对于你所描述的，你的职位是项目经理，项目经理属于公司的管理层，其加班的基数肯定比普通员工的加班基数高，不知道有没有跟公司签的有协议或者合同什么的，在合同或者协议里有没有约定具体的职务或者上班的具体情况。建议你不要灰心，尽量多找一些关于加班的证据，证据多一点总比少的好。我相信功夫不负有心人，只要你用心了，哪怕最后败诉了，至少自己努力过，以上意见仅供参考，我也不是仲裁员或者法官，也不一定说你最后一定会输，我只是把自己知道的加班的有关法律知识，跟你分析罢了，希望你能采纳，谢谢？

[律师回复] 属于违法行为。
　　根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 有没交社保可以去社保局查询.

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 会被起诉会被执行

[律师回复] 协商不成，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠工资z

[律师回复] 老师罚学生做俯卧撑应该是一般性的惩罚，不以规矩不能成方圆，要是一点约束没有，学生估计会无法无天了，所谓的体罚应该是指一些超出人们体能的一些惩罚，像三伏天中午在操场暴晒，大雪天脱光衣服在外面罚站等等。

[律师回复] 不可以的。城镇居民养老保险和城镇职工养老保险针对不同的社会群体，养老保险缴费的比例和领取的额度都是不一样的，因此不能直接将城镇居民养老保险转变为职工养老保险。在领取的时候，年限要求都是一样的，最低参保15年才能领取养老金。虽然财政和地方财政对城乡居民参保有一定额度的补贴，但是额度还是比较小，远远达不到城镇职工参保人的参保水平。城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，这不是一个体系。但并不是不能互通的，如果参加城镇居民养老保险的参保人想换成城镇职工养老保险，最简单的方法就是入职一家公司，让公司为其购买养老保险，这样的话，退休后领取的养老金会多很多。

[律师回复] 不可以的。城镇居民养老保险和城镇职工养老保险针对不同的社会群体，养老保险缴费的比例和领取的额度都是不一样的，因此不能直接将城镇居民养老保险转变为职工养老保险。在领取的时候，年限要求都是一样的，最低参保15年才能领取养老金。虽然财政和地方财政对城乡居民参保有一定额度的补贴，但是额度还是比较小，远远达不到城镇职工参保人的参保水平。城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，这不是一个体系。但并不是不能互通的，如果参加城镇居民养老保险的参保人想换成城镇职工养老保险，最简单的方法就是入职一家公司，让公司为其购买养老保险，这样的话，退休后领取的养老金会多很多。

[律师回复] 你好，不能收回，正常做完就可以了。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 劳动局申请仲裁

[律师回复] 您好，关于被辞工不结清工资如何办这个问题，我的解答如下, 用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

[律师回复] 你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到。

[律师回复] 【法律意见】
双方可以到当地村委会或者是居委会进行调解。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 劳动局申请仲裁