劳务派遣发生工伤怎么办
- 律师解析
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在劳务派遣中若发生工伤，处理方式如下：
1.责任承担：
首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
但若用工单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准等情况，用工单位应承担相应的补充赔偿责任。
2.工伤认定申请：
职工所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
3.单位未申请的处理：
若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，便可依照程序主张工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是被劳务派遣至用工单位工作的员工。工作期间，小许因工作场所的劳动条件不符合安全标准而受伤。劳务派遣单位认为自己应承担工伤保险责任，但用工单位应承担补充赔偿责任，因为是其提供的劳动条件有问题。而用工单位则觉得自己无过错，不应承担补充赔偿责任。且劳务派遣单位未在规定30日内为小许申请工伤认定。
案情分析:
1、依据规定，劳务派遣中发生工伤，首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。本案中用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。
2、职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳务派遣单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后主张工伤保险待遇。
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