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工伤请假工资如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-09
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律师解析
1.停工留薪期
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长也不能超12个月。
等工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。
2.其他假期
工伤职工停工留薪期满后若仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
要是工伤职工在停工留薪期内,用人单位找各种理由停发工资,职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。单位承诺按规定支付停工留薪期工资。但3个月后,单位以资金紧张为由停发小朱工资。小朱停工留薪期未超12个月,且还未评定伤残等级。小朱要求单位继续支付工资,单位却拖延,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定,职工因工作受伤接受工伤医疗,停工留薪期原工资福利待遇不变,由单位按月支付。小朱在停工留薪期内,单位停发工资的行为违反了法律规定。
2、若小朱停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇;生活不能自理的,单位需负责护理。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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