公司没签劳动合同开除员工赔偿吗
- 律师解析
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1.公司未签劳动合同且开除员工，赔偿情况要依具体情形定。
2.未签劳动合同方面，自用工日起超1个月不满1年，公司得向员工每月支付二倍工资。
3.开除赔偿分两种：
公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。
合法解除，像员工严重违纪等，公司无需赔偿。
4.员工要收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
先和公司协商赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。
仲裁委根据事实和法律裁决公司是否赔偿及赔多少。
比如员工小李，在公司工作半年，公司未签合同且无故开除他。
小李收集了工资条等证据，与公司协商不成后申请仲裁。
仲裁委经审理，判定公司需支付小李未签合同的二倍工资差额，以及违法解除的赔偿金。
案情回顾:
小李于半年前入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。近日，公司无故将小李开除。小李认为公司的行为严重损害了他的权益，而公司则坚称有正当理由开除。小李收集了工资条等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致，于是小李申请了劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。小李在公司工作半年，公司未签合同，需支付未签合同的二倍工资差额。
2、公司无故开除小李属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小李工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。仲裁委根据事实和法律做出相应裁决。
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