公司未给员工签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
违反规定不签无固定期限劳动合同的，自应签之日起每月支付二倍工资。
2.与公司协商，要求签合同并支付双倍工资补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
也能直接申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。
仲裁时明确诉求，让公司签合同并支付未签合同期间双倍工资。
3.劳动仲裁受理后45天内裁决，复杂案件可延长15天。
对仲裁结果不服，15天内可提起诉讼。
案情回顾:
小朱于2023年3月入职一家公司，直至2024年1月，公司都未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同并支付双倍工资补偿的要求，公司拒绝。小朱认为公司违反《劳动合同法》，应给予相应赔偿，双方产生争议。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工超一个月不满一年未与小朱签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。小朱可收集工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁受理后一般45天内裁决，复杂案件可延长15天。若小朱对仲裁结果不服，可在15天内提起诉讼，以争取自身合法权益。
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公司未给员工签劳动合同怎么办
一键咨询
公司未给员工签订劳动合同有什么后果？
如果在用工满一个月后仍未签订劳动合同，则需要每月向劳动者支付双倍月工资，如果不支付可以申请劳动仲裁，并且未签合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，劳动法要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同，。
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