辞快工老板不给辞应该怎么办
- 律师解析
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员工依法享有辞职权。
若老板不给辞快工，可这么做：
1.沟通协商：
心平气和找老板交流，详细说明辞职原因及坚决辞职的决心，依据法律规定，要求其依法批准离职申请。
比如可以提及家中突发状况急需回去处理等具体缘由。
2.发送书面通知：
若沟通没效果，就给老板发书面辞职信。
清楚写明离职意愿以及具体离职时间，通过快递等能留痕的方式送达，同时保留好快递底单等凭证。
3.向劳动监察部门投诉：
前往当地劳动监察部门，提交劳动合同、书面通知等相关证据，如实反映老板不批准辞职的情况，请求劳动监察部门介入处理。
4.申请劳动仲裁：
必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系来维护自身权益。
整个过程要注意保留好各类证据，像工资条、工作证等，以备不时之需。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，家中突发状况急需回家处理，于是他向老板提出辞快工。然而，老板拒绝批准。小朱心平气和地与老板沟通，说明辞职原因及决心，老板仍不答应。之后小朱给老板发送了书面辞职信，明确离职意愿和时间，但老板依旧无视。无奈之下，小朱不知该如何维护自己的辞职权利。
案情分析:
1、员工依法享有辞职权，小朱因家中突发状况辞快工合理合法。他先与老板沟通协商，这符合解决问题的常规流程。
2、沟通无果后，小朱发送书面通知并保留凭证，这是正确的做法。若老板仍不批准，小朱可向劳动监察部门投诉，提交相关证据请求介入；必要时，也可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。
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