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试用期间员工发生意外公司应该如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-09
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王颖律师
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律师解析
1.试用员工意外,先分性质。
工伤的,按规定认定后可享待遇。
公司要在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后,赔偿医疗费、停工工资等。
部分由保险基金付,若没买保险,公司全赔。
3.非工伤情况,像自身疾病突发,公司通常无工伤赔偿责任,但可能给人道补偿。
赔偿依实际情况和证据,通过协商、仲裁诉讼定责和数额。

案情回顾:

小朱是某公司的试用员工,在工作期间突然晕倒被送往医院。公司认为小朱是自身疾病突发,不属于工伤,不应承担工伤赔偿责任;而小朱家属则坚持认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病,应认定为工伤,公司需按工伤进行赔偿。双方就小朱受伤性质及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于小朱受伤情况需先明确性质。若属于工伤,公司应在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定。认定后小朱可享受相关待遇,赔偿包括医疗费、停工工资等,部分由保险基金支付,若公司没买保险则需全赔。
2、若小朱情况不属于工伤,公司通常无工伤赔偿责任,但可能给予人道补偿。赔偿事宜需依据实际情况和证据,通过协商、仲裁或诉讼来确定责任和数额。
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试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿
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