工伤腰扭伤怎么赔偿
- 律师解析
-
1.先确定是否为工伤。
若认定，赔偿项目如下：
医疗费：
按医院票据实报实销。
停工留薪期工资：
按受伤前正常月工资发，一般不超12个月，特殊情况可延长。
护理费：
停工留薪期单位负责；
评残后按等级支付。
伤残补助金：
按伤残等级定，如十级为7个月本人工资。
2.赔偿流程：
单位在事故30日内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按结果索赔。
单位不配合，可走劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位认为不构成工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持这属于工伤，要求单位进行赔偿。小朱受伤后产生了医疗费，且因伤停工，还有护理需求。单位既未在事故发生30日内申请工伤认定，也不配合后续事宜，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、首先需确定是否为工伤，若认定为工伤，赔偿项目包括按医院票据实报实销的医疗费、按受伤前正常月工资发放（一般不超12个月，特殊情况可延长）的停工留薪期工资、停工留薪期单位负责的护理费以及按伤残等级确定的伤残补助金。
2、赔偿流程上，单位应在事故30日内申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后按结果索赔。现单位不配合，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。
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