试用期被劝退工资怎么算的
- 律师解析
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1.试用期被劝退，工资结算方式为正常出勤月工资除以21.75天，再乘以出勤天数。
2.用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
3.若因劳动者过错被劝退，按实际出勤算工资；
若单位无故劝退，除付工资外，可能要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月，超六个月不满一年按一年算。
5.具体工资结算依劳动合同和单位规定。
案情回顾:
小朱在试用期被用人单位劝退。用人单位按照正常出勤月工资除以21.75天，再乘以出勤天数结算工资。小朱认为自己并非因自身过错被劝退，单位属于无故劝退，除工资外还应支付赔偿金。而用人单位则坚持按实际出勤支付工资，双方就工资结算及是否需支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，此点用人单位做法符合要求。
2、若小朱确实非因自身过错被劝退，单位属于无故劝退，除支付工资外，可能要按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，小朱在试用期，若不满六个月应给半个月工资作为经济补偿。具体工资结算还需依据劳动合同和单位规定。
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