试用期无故辞退怎么办
- 律师解析
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1.劳动者试用期被无故辞退时，要先搞清楚用人单位辞退是否合理。
在试用期，只有用人单位能证明劳动者不符合录用条件，才能进行辞退，不然就属于违法解除劳动合同。
2.要是遇到违法辞退情况，劳动者有两种选择。
一是主张继续履行劳动合同，让用人单位恢复劳动关系；
二是若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
3.劳动者可以先尝试和用人单位协商解决。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在试用期权益受侵害时，要依据法律规定，通过合理途径争取应得权益。
案情回顾:
小何在某公司试用期工作了一个半月，突然收到公司通知，被无故辞退。小何认为公司没有合理理由，自己工作表现良好，并不存在不符合录用条件的情况。公司却坚称辞退合理，但拿不出能证明小何不符合录用条件的证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在试用期，用人单位只有能证明劳动者不符合录用条件才能辞退，该公司无法提供证据，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、小何有两种维权选择，一是主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小何工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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