劳动仲裁的程序应该怎么样走
- 律师解析
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劳动仲裁程序如下：
1.申请：
在劳动争议发生之日起一年之内，要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
申请书里要清晰写明请求事项，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等；
还要阐述事实，像工作岗位、工作时间、离职情况等；
以及说明理由，例如用人单位未按时足额支付工资等原因。
2.受理：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若材料齐全、符合要求，就会受理；
反之则可能不予受理或要求补充材料。
3.开庭审理：
仲裁委会提前通知双方开庭的时间、地点等信息。
庭审中，双方可以进行举证，比如出示劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张；
之后进行质证，对对方提交的证据发表意见；
还能展开辩论，阐述自己的观点和理由。
4.裁决：
仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
要是案情复杂，这个时间可以延长15日。
5.后续：
若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个劳动仲裁过程都需遵循法定程序和期限，准备好相关证据能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，离职后公司拖欠其工资。小何在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，并阐述了工作岗位、工作时间和离职情况等事实与理由。仲裁委收到申请后受理，随后通知双方开庭。庭审中，双方举证、质证、辩论。但小何对仲裁委裁决结果不服，认为补偿不足。
案情分析:
1、小何在法定时效内提出仲裁申请，符合劳动仲裁程序中申请阶段的要求。仲裁委在规定时间内受理并安排开庭审理，遵循了法定程序。
2、小何对裁决结果不服，按照规定可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。整个过程中，遵循法定程序和期限、准备好相关证据对维护权益至关重要。
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劳动仲裁的程序应该怎么样走
一键咨询
劳动仲裁应该走什么程序
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书。2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成的，裁决。
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