农民工工伤如何走法律步骤
- 律师解析
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1.确定劳动关系是关键，能通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
要是没签劳动合同，就得先申请劳动仲裁来确认劳动关系。
2.确认劳动关系后，着手申请工伤认定。
单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位没申请，农民工或其近亲属能在1年内自行申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.拿到工伤认定决定书后，做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.最后依据伤残等级要求单位支付工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是单位没缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。
协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
案情回顾:
小何在某工地工作时受伤，但未与工地所属公司签订劳动合同。公司以未签合同、不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小何认为自己确实为公司工作，受伤应认定为工伤。双方就此产生争议，小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、本案关键在于确定劳动关系，小何可通过工资支付记录、工作证等证据证明，若无法协商，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。
2、确认劳动关系后，因公司未在规定30日内申请工伤认定，小何可在1年内自行申请，需提交工伤认定申请表等材料。拿到工伤认定决定书后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、最后依据伤残等级要求公司支付工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。协商不成，小何可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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