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发生轻微工伤事故应该如何处理

#工伤认定最新修订 | 2025-04-09

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律师解析: 发生轻微工伤事故后的处理流程：
1.及时救治：
一旦发生轻微工伤事故，首要任务是保证受伤职工迅速获得医治。
要尽快安排其前往附近合适的医疗机构，避免因拖延导致伤情恶化。
在救治过程中，医护人员会对伤口进行妥善处理，根据伤势进行相应治疗，为后续恢复奠定基础。
2.报告单位：
事故发生后，职工要即刻向用人单位报告。
用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
这期间要准备好相关材料，确保申请顺利进行。
3.收集证据：
双方需收集能证明工伤事实的相关证据。
如劳动合同，它能明确双方劳动关系；
医疗诊断证明，可直观体现受伤情况；
事故现场证人证言，能从旁佐证事故发生经过。
这些证据对于后续工伤认定等环节至关重要。
4.工伤认定：
社会保险行政部门受理申请后，会依据提供的证据展开调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。
此决定关乎职工能否享受工伤待遇。
5.劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
这将为赔偿提供具体依据。
6.协商赔偿：
根据认定结果和鉴定等级，双方协商确定赔偿事宜。
赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，通过协商达成合理的赔偿方案。

案情回顾:

小何在工作中发生轻微工伤，单位迅速将其送往附近医疗机构救治。然而，单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何自行准备材料申请工伤认定，单位却以已支付医疗费为由，认为无需再进行认定。双方对是否需要认定工伤产生争议，且在收集证明工伤事实的证据时也存在分歧。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未履行此义务，小何有权在1年内自行申请。
2、双方收集能证明工伤事实的证据是工伤认定的关键环节，劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等都至关重要，单位不能因支付医疗费而否定工伤认定的必要性。后续若小何存在残疾、影响劳动能力，还可申请劳动能力鉴定并协商赔偿。