员工不胜任工作调岗能降薪吗
- 律师解析
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1.员工不胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不胜任，用人单位能够调岗，只是通常不能降薪。
按照法律规定，调岗属于变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致。
因为不胜任工作而调岗，新岗位工资待遇原则上应与原岗位差不多。
降低工资属于变更劳动合同重要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。
2.然而，要是双方在劳动合同里有因不胜任工作调岗可降薪的明确约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定进行调岗降薪是可以的。
用人单位要有充分证据证明员工不胜任工作，调岗具有合理性，不然可能面临法律风险。
比如要能提供员工工作业绩不达标、工作能力不符合岗位要求等相关证据，证明调岗降薪的合理性，以避免陷入法律纠纷。
案情回顾:
小何在某公司任职，经评估被认定不胜任工作。公司对其培训后，小何仍无法胜任原岗位。于是公司决定将小何调岗并降低工资，小何认为公司未经其同意降薪违法，与公司产生争议。小何称公司单方面降薪变更了劳动合同重要内容，公司则表示劳动合同中有因不胜任工作调岗可降薪的约定。
案情分析:
1、依据法律规定，调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，因不胜任工作调岗，新岗位工资原则上应与原岗位相当，未经同意降薪违法。在此案中，若无约定，公司降薪行为不合法。
2、若劳动合同中有因不胜任工作调岗可降薪的明确约定且不违反法规，按约定调岗降薪可行，但公司需提供小何不胜任工作及调岗合理的充分证据，否则面临法律风险。
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