员工不胜任工作调岗能降薪吗
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不能胜任工作调岗降薪可以吗可以的，员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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不能胜任工作调岗可以降薪吗在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。
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员工不能胜任工作调岗能降薪吗一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
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员工不胜任工作调岗能降薪吗
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不能胜任工作可以调岗降薪吗
不合理。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。
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员工不能胜任工作调岗能降薪吗
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
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能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
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