已经履行的劳动合同还能变更吗
- 律师解析
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1.通常而言，已履行的劳动合同是能够变更的。
按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容。
而且变更劳动合同，要采用书面形式。
2.即使合同已经履行，要是出现一些合理情形，像用人单位经营状况改变、劳动者工作能力提高或者岗位有调整等，双方协商一致后，依然可以对工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行变更。
比如，劳动者业绩突出，与单位协商后，可变更到薪资更高的岗位。
3.不过，变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规的强制性规定，不然变更就是无效的。
若变更给对方造成了损失，就要承担相应的赔偿责任。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，劳动合同已履行一段时间。公司因经营状况改变，欲将小何从原岗位调整至新岗位，且薪资降低。公司未与小何充分协商，便单方面变更了劳动合同内容。小何认为公司未遵循平等自愿、协商一致原则，变更行为无效，且给自己造成了潜在损失，要求公司恢复原合同条款并赔偿损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式可变更劳动合同约定内容。本案中公司单方面变更，未与小何协商一致，不符合法律规定。
2、变更需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。公司的变更行为违反该原则，若给小何造成损失，应承担相应赔偿责任。
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