在我国劳动合同解除不了怎么办
- 律师解析
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1.当劳动合同无法解除时，可按以下方法处理：
先查看劳动合同里关于解除的条款，确认是否有未达成的解除条件。
例如约定要提前一定期限书面通知，要是没履行这个通知程序，那解除行为可能不合法。
若单位存在违法解除情况，像无故辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；
要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接着可与单位协商，弄清楚解除劳动合同的障碍是什么，通过协商来解决。
最后，若协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同，还能要求单位承担相应责任，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同。公司突然提出解除劳动合同，小何认为公司解除行为不合法。公司称已按规定操作，小何则指出公司未按合同约定提前书面通知。双方就解除劳动合同产生争议，小何要求公司继续履行合同，公司拒绝，协商无果后，小何决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、依据法律规定，应先查看劳动合同关于解除的条款。本案中公司未按约定提前书面通知，其解除行为可能不合法。
2、若公司属违法解除，小何可要求继续履行合同。若小何不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同并让公司担责。
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