工伤赔偿工伤如何赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
认定工伤后，需开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
赔偿项目一般有：
1.医疗费用：
凭借发票进行报销。
2.停工留薪期工资：
正常发放原本的工资福利待遇。
3.伤残津贴：
依据伤残等级按相应比例支付。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，不同等级支付的月数各异。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地自行规定。
6.生活护理费：
根据护理依赖程度给付。
7.辅助器具费：
经劳动能力鉴定委员会确认后才可配置。
职工或其近亲属应及时申请工伤认定，按规定备好材料，切实维护自身合法权益。
这样能确保在遭遇工伤时，清楚自身应得的赔偿项目及流程，保障自身利益不受损。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，单位认为他受伤并非因工作原因，不应认定为工伤。小何则坚称是在工作时受伤，应享受工伤待遇。后小何自行申请工伤认定，认定为工伤后，又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但在赔偿问题上，双方就部分赔偿项目和金额产生争议，小何遂维权。
案情分析:
1、工伤赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。小何已认定工伤并确定伤残等级，具备获得赔偿基础。
2、赔偿项目中，医疗费用凭发票报销，停工留薪期工资正常发放，伤残津贴等按相应规定支付。小何可按规定主张各项赔偿，维护自身合法权益。
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