没有工伤险工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位未缴纳工伤险时，工伤赔偿责任由单位承担。
2.工伤认定流程：
向劳动保障行政部门提出申请以认定工伤。
3.赔偿标准：
认定为工伤后，按《工伤保险条例》规定赔偿。
医疗费用：
单位支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
停工留薪期：
工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残赔偿：
造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依伤残等级定标准。
4.解决途径：
单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
准备证据：
如劳动合同、医疗诊断证明等。
维护权益：
通过合法途径维护自身工伤赔偿权益。
总之，职工遭遇工伤且单位未缴纳工伤险时，要清楚自身权益及维权流程，通过合理合法方式争取应得赔偿。
案情回顾:
小何受雇于某公司，工作期间受伤。小何申请工伤认定，劳动保障行政部门认定为工伤。但该公司未为小何缴纳工伤保险，且拒绝承担赔偿责任。小何要求公司按《工伤保险条例》赔偿医疗费用、停工留薪期工资等，公司认为责任不应全由其承担，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未缴纳工伤险时，工伤赔偿责任由单位承担。所以该公司需对小何进行赔偿。
2、小何已被认定为工伤，应按《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资及可能的伤残赔偿等。若公司拒绝赔偿，小何可准备劳动合同、医疗诊断证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
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