劳动合同终止条件能另行约定吗
- 律师解析
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1.根据我国法律，劳动合同终止条件部分能另行约定，不过不得违背法律法规的强制性规定。
2.法定的劳动合同终止情形多样，像劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
基于此，用人单位和劳动者可协商约定其他终止条件。
但约定内容不能排除劳动者的法定权益，比如不能约定排除劳动者在工伤等情况下应得的赔偿权利。
3.另外，用人单位约定终止条件时，要遵循公平合理原则，不可滥用优势地位损害劳动者利益。
若约定的终止条件违反法律强制性规定或显失公平，该约定可能被认定无效。
4.总之，劳动合同终止条件可另行约定，前提是合法、合理且不损害劳动者合法权益。
比如在一些具体案件中，若用人单位随意约定不合理的终止条件，导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
只有确保约定合法合理，才能保障劳动合同终止环节的公平公正。
案情回顾:
小何入职一家公司，签订劳动合同时，公司在合同中约定“员工连续迟到三次，劳动合同自动终止”。工作期间，小何因突发疾病就医导致连续迟到三次，公司随即以合同约定为由终止劳动合同。小何认为公司此约定不合理，自己因疾病迟到并非主观故意，不应被终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同终止条件可另行约定，但不得违背法律法规强制性规定，且不能排除劳动者法定权益。公司约定“连续迟到三次劳动合同自动终止”未考虑客观情况，排除了小何在特殊情况下的权益。
2、用人单位约定终止条件应遵循公平合理原则，公司随意约定该条件，有滥用优势地位损害劳动者利益之嫌，此约定可能被认定无效，小何可通过法律途径维护自身权益。
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