提起劳动仲裁的材料有哪些
- 律师解析
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提起劳动仲裁要准备好这些材料：
1.仲裁申请书：
要写清劳动者与用人单位的基本信息，像姓名、性别、联系方式、单位名称、法定代表人等。
还要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，以及阐述事实理由，说明为何提出这些请求。
2.身份证明：
劳动者需提供身份证，用人单位要提供营业执照等能证明主体资格的材料。
3.证据材料：
像劳动合同，能直接证明劳动关系；
工资条显示工资发放情况；
工作证证明身份；
考勤记录体现工作出勤；
证人证言从旁佐证。
这些证据必须真实、合法且与案件相关。
4.送达地址确认书：
详细写明接收仲裁文书的地址，包括所在省份、城市、街道、门牌号等，以及准确的联系方式，如手机号码。
5.其他材料：
依据具体案件，若委托代理人，需提供授权委托书；
若有其他特殊情况，按要求补充相关材料。
准备好材料后，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
案情回顾:
小何在某公司工作后，公司拖欠其工资。小何决定提起劳动仲裁来维护自身权益。但对于需要准备哪些材料，小何与公司产生争议。公司认为小何无需准备过多材料，而小何则觉得应按规定准备齐全。
案情分析:
1、根据相关规定，小何提起劳动仲裁需准备仲裁申请书，要写清双方基本信息、仲裁请求及事实理由；还需提供身份证明，劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照等。
2、证据材料必不可少，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，且要真实、合法、与案件相关。同时要准备送达地址确认书，写明接收仲裁文书地址和联系方式。若委托代理人，需提供授权委托书，按规定向有管辖权的仲裁委提交申请。
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