如何证明劳动者的欺诈
- 律师解析
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1.证明劳动者欺诈有几个要点。
欺诈行为表现为故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。
比如劳动者虚构工作经历，像声称有多年某领域工作经验，实际只有短短几个月；
学历造假，明明是大专学历却伪造成本科学历；
隐瞒重要疾病史，如患有传染性疾病却不告知用人单位。
用人单位基于这些欺诈行为作出了不真实的意思表示，像与之签订劳动合同，给予其相应工作安排等。
用人单位要有充分证据。
例如对于虚假学历，要有证书原件及专业机构的鉴定报告；
工作经历虚假的，要有原单位的书面否认证明，社保缴纳记录显示工作时间与所声称不符等证据。
2.一旦能证明劳动者存在欺诈行为，用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈为由主张劳动合同无效，且无需支付经济补偿等。
不过要注意，举证责任在用人单位，必须提供充分、有力的证据来支撑。
案情回顾:
小何到某公司应聘，应聘时声称自己有五年某领域工作经验且为本科学历。公司基于此与小何签订劳动合同并安排重要岗位。工作一段时间后，公司发现小何实际工作经验不足一年，学历也是大专伪造而来。公司欲以欺诈为由主张劳动合同无效，不支付经济补偿，小何则认为公司无证据，不应认定自己欺诈。
案情分析:
1、依据法律，欺诈行为包括故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，小何虚构工作经历和学历属于欺诈行为，公司基于此作出签订合同等不真实意思表示。
2、公司若要主张劳动合同无效且不支付经济补偿，需承担举证责任，要有原单位书面否认证明、社保缴纳记录等充分证据来证明小何工作经历虚假，学历证书原件及专业机构鉴定报告证明学历造假。
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