在工地上受伤要怎样申报
- 律师解析
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1.确定劳动关系是关键第一步。
若有劳动合同，能直接申请工伤认定。
要是没有合同，就得先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
2.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
认定部门受理后会展开调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。
案情回顾:
小何在工作时受伤，他与单位未签订劳动合同，单位也未在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。小何想自行申请工伤认定，单位却不承认与他存在劳动关系，拒绝提供相关证明。小何认为自己确实为单位工作，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、确定劳动关系是工伤认定的关键第一步。小何无劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
2、用人单位未按规定在30日内提出申请，小何可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，认定部门会调查核实并作出决定。
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