该怎么认定工伤职工工伤复发
- 律师解析
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工伤职工工伤复发认定有相应标准。
1.医疗机构诊断证明：
需有医疗机构证明职工旧伤复发。
比如职工曾因工伤致使骨折，此次相同部位疼痛加剧，经检查骨折处有异常变化，结合医疗机构诊断可判定为旧伤复发。
2.劳动能力鉴定：
若伤情变化与原工伤部位紧密相关且影响劳动能力，可认定为工伤复发。
像之前工伤造成关节损伤，如今关节功能显著下降，影响工作和生活，经专业鉴定机构评估符合工伤复发特征。
3.规定时间内：
工伤复发要在规定时间内，通常是初次工伤认定后的合理期限，不过各地具体时长规定有差异。
总之，认定工伤复发要综合考量医疗机构诊断、劳动能力变化及时间等多方面因素，才能准确判断职工是否属于工伤复发。
案情回顾:
小何曾因工伤导致腿部骨折，康复后正常工作。一段时间后，小何感觉原骨折部位疼痛加剧，影响到了日常工作。小何向单位提出工伤复发认定申请，但单位认为无法确定此次疼痛是否因工伤复发导致，双方因此产生争议。小何遂申请劳动能力鉴定，以明确是否属于工伤复发。
案情分析:
1、认定工伤复发需要有医疗机构的诊断证明。小何曾因工伤致腿部骨折，此次相同部位疼痛加剧，若医疗机构检查发现骨折处有异常变化并出具证明，可作为判定旧伤复发的依据。
2、劳动能力鉴定也是关键。若经专业鉴定机构评估，小何腿部伤情变化与原工伤部位紧密相关，且关节功能显著下降影响劳动能力，符合工伤复发特征，可认定为工伤复发。
3、工伤复发需在规定时间内。各地对该时间规定有差异，需结合当地具体规定判断小何此次情况是否在合理期限内。
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